NOUS ACCOMPAGNONS VOS COLLABORATEURS DANS LEUR RECLASSEMENT
- Vous êtes dans l'obligation de vous séparer d'un ou plusieurs collaborateurs pour des raisons économiques ou autres ?
- Vous souhaitez faire profiter à votre salarié d'une démarche de reclassement ?
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Votre salarié licencié souhaite bénéficier après négociation d'un Outplacement ?
Nous vous proposons un accompagnement individuel sur-mesure.
L'objectif d'un reclassement ? Que votre salarié en partance retrouve rapidement un emploi ou crée son entreprise.
Les Bénéfices pour votre collaborateur :
- Un accompagnement adapté à son profil, à ses besoins, à sa sensibilité
- Mieux vivre la transition professionnelle suite au départ de l’entreprise
- Soutien moral : Faire le deuil du poste perdu
- L’accompagner et le reclasser le plus rapidement possible
- Faciliter le retour à l’emploi ou la naissance d’un nouveau projet professionnel
- Raccourcir de façon significative la durée de sa recherche d'emploi
- Transformer une situation critique pouvant être vécue comme un échec en opportunité de carrière
- Retour de la « positive attitude »
- Un interlocuteur unique et dédié pendant tout le processus d’accompagnement
Les Bénéfices pour l’entreprise :
- Préserver son image
- Préserver le moral de ses équipes
- Faciliter la négociation de sortie
- Gérer au mieux la séparation en proposant un outplacement individuel et personnalisé
- Offrir au collaborateur dans cette transition professionnelle un accompagnement efficace et rapide de retour vers l’emploi
- Offrir une stratégie de recherche d’emploi orientée résultats
- Démarche dont chacun, entreprise et collaborateur sortira gagnant
L’accompagnement individualisé est réalisé par une Consultante en Ressources Humaines & Coach Professionnel expérimentée
La durée du reclassement s’entend lors d’un entretien préalable nécessaire à la définition du besoin spécifique de l’entreprise et celui du collaborateur bénéficiaire de la prestation.
L'accompagnement est basé sur une approche concrète :
- Bilan personnel et professionnel : analyse des forces et faiblesses, des impacts du changement, prise de conscience de ce qui est à « lâcher », confrontation à de nouveaux « possibles »…
- Elaboration d’un projet professionnel, en cohérence avec les opportunités du marché du travail
- Mise en condition puissante de réussite grâce à un coaching spécifique axé sur la motivation et la persévérance
- Le plan d’action : Définition et mise en œuvre d’une stratégie basée sur les compétences du salarié
- Concrétiser le repositionnement professionnel par une campagne de recherches (utilisation d’outils fiables et validés, activation du réseau professionnel)
- Suivi du plan d'action sur la durée de la recherche et accompagnement dans l’intégration à un nouveau poste
Devis personnalisé sur demande au 06 16 67 24 47 ou à l'adresse email suivante : contact@rdpconseil.com
