Rosana DI PIETRO, Consultante en RH, Coach Professionnelle certifiée & Formatrice

25 ans d’expérience en Ressources Humaines à votre service

Une Expérience ...

Développée en cabinets de recrutement et en sociétés de services pour des clients grands comptes internationaux, des PME/TPE, des collectivités, issus :

- de l'industrie (agroalimentaire, pharmaceutique, mécanique, robinetterie industrielle, emballage, luxe, textile, énergie, plasturgie, chimie, ...)

- du bâtiment

- de l'administration publique

- de l'informatique & de l'édition de logiciels

- de la culture

- du monde associatif et médical

- de la distribution

- du transport / de la logistique

Une Expertise ...

En recrutement, en formation & en accompagnement professionnel

Un Savoir-faire ...

- en accompagnement professionnel et à l'emploi

- en recrutement et évaluation de potentiels

- en reclassement

- en coaching individuel et d'équipe & en coaching professionnel

- en animation d'Ateliers de stratégie de recherche d’emploi pour des publics cadres, non-cadres et jeunes diplômés au sein de structures publiques (Pôle-Emploi, Centres sociaux).

- en coaching d'orientation professionnelle :

Animation de formations, de coachings collectifs et individuels et de Conférences de Méthodes en Insertion Professionnelle auprès de Grandes Ecoles de commerce, d'Ingénieurs, d'études politiques et d'Universités (IEP Sciences Po Lyon, Université Jean Monnet Saint Etienne, Centre Universitaire Roannais, Ecole d'ingénieurs Arts & Métiers ENSAM Cluny, jury d'admission à l'IDRAC BUSINESS SCHOOL, à l'IAE Lyon ...)

- en formation en RH, en communication, en recrutement et en management

Nos Valeurs ...

Engagement et responsabilité avec un souci permanent du strict respect de la loi, de l’éthique et du code de déontologie de la profession.

Engagement en œuvrant pour le bon développement des entreprises pour la valorisation du capital humain : Equité, diversité, confidentialité et respect de la personne.

Notre Approche ...

Résolument humaine basée sur l'empathie et la bienveillance mais également pragmatique et concrète, toujours dans un rapport de proximité "gagnant gagnant" avec nos clients, nos candidats

Marquée par un enseignement en coaching issu des principaux courants de la PNL (Programmation Neuro Linguistique), de l'Analyse Transactionnelle, de la Systémique, la communication non violente et par un enseignement de l'Hypnose Ericksonienne.

Formée aux Premiers Secours en Santé Mentale afin de mieux repérer les troubles en santé mentale, adopter un comportement adapté, accompagner et informer.

"Le monde de l'entreprise et le marché de l'emploi ont indéniablement et irréversiblement changé ces dernières années, les entreprises doivent s'adapter, innover et donc revoir leurs méthodes de recrutement et de management.

La richesse d'une entreprise se construit grâce aux Hommes qui la composent et la font vivre.

Riche d'une expérience issue de cultures métiers diverses, en relation avec des professionnels de tout horizon, et observatrice des mutations profondes du marché de l'emploi, ma motivation aujourd'hui est de "re-placer" l'Humain au coeur des relations en Entreprises en accompagnant et conseillant ces dernières dans leurs recrutements, dans leurs projets de formation et de coaching de leurs équipes et collaborateurs.

Au même titre que les groupes internationaux, les TPE et les PME doivent pouvoir être accompagnées dans l'élaboration de leur stratégie RH, dans la mise en place d'outils RH et dans leurs projets d'accompagnement au changement (recrutement, mobilité, développement des compétences, diversité, GPEC, climat social, évolution professionnelle, ...).

Mon désir est donc de participer à l'amélioration de la performance de ces Entreprises et de leurs Salariés en leur faisant bénéficier d'une expertise adaptée à leur développement et leur taille.

Afin de revaloriser le collaborateur et sa place dans l'Entreprise, encore faut-il que son projet professionnel - voire son projet de vie - soit en phase avec la culture et la politique de développement de l'Entreprise.

A mon sens, c'est à la source, avant même que le collaborateur soit immergé dans la structure, qu'il faut valider cette adéquation, c'est pourquoi le coaching emploi dans le cadre d'une recherche d'emploi ou d'un (re)positionnement professionnel et le coaching d'orientation auprès des étudiants en école et universités, futurs professionnels en poste, sont également mes "leitmotivs" ...

"Ensemble, plaçons l'Homme au coeur des ressources humaines, au coeur de l'entreprise, au coeur de vos projets ..."