REUSSISSEZ VOTRE TRANSITION PROFESSIONNELLE !

Nous vous accompagnons en réalisant votre bilan professionnel, votre bilan de carrière ou votre bilan de compétences.

LE BILAN PROFESSIONNEL & LE BILAN DE COMPETENCES

Un bilan professionnel ou bilan de carrière, à la demande de l’employeur ou de l’employé, permet au salarié de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation.

Il peut faire l'objet d'une demande spécifique d'un particulier qui souhaiterait un accompagnement dans le changement.

Le bilan peut être financé par l'employeur dans certaines conditions ou dans le cadre d'un DIF ou d'un CIF.


Grâce à notre partenariat avec DIDAXIS Pôle Mobilité, si vous réunissez un certain nombre de conditions, certains OPCA tels que OPCALIA, UNIFORMATION, UNIFAF, ou UNAGECIF peuvent financer une partie de votre bilan de compétences réalisé par

notre Consultante Rosana DI PIETRO. Renseignez-vous !

L’objectif du bilan professionnel ?

 

      Pour le collaborateur :

  • Analyser ses aptitudes, valider ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations  
  • Construire un nouveau projet professionnel
  • Réussir sa reconversion professionnelle
  • Organiser ses priorités professionnelles 
  • Avoir une vision objective des points d’appui et des points de progrès
  • Utiliser ses atouts comme instrument de négociation
  • Etre accompagné par un Expert en recrutement et en accompagnement ayant une large connaissance du marché de l’emploi

 

      Pour l’entreprise :

  • Optimiser l’ organisation de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences  
  • Favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.
  • Favoriser les synergies entre les besoins/contraintes de l’entreprise et le projet professionnel d’un salarié
  • Valider les compétences et la motivation du collaborateur
  • Conseil & aide à la prise de décision  

Le bilan s'organise autour de 3 phases :


     Une phase préliminaire pour : 

  • Définir et analyser la nature des besoins du bénéficiaire 

 

     Une phase d’investigation pour :

  • Analyser ses motivations, ses intérêts professionnels et personnels
  • Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles 
  • Déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle

 

      Une phase de conclusions pour :

  • Evaluer les possibilités et/ou les freins liés à la réalisation d’un projet professionnel et/ou d’un projet de formation 
  • Elaborer et mettre en œuvre ce projet professionnel

 

 

La durée du bilan est  de 24 heures au maximum, réparties généralement sur plusieurs semaines.

 

 


Vous êtes en proie aux doutes, dans un tournant de votre vie professionnelle, des choix s'imposent ? Vous envisagez une ré-orientation mais vous peinez à trouvez votre voie ? Vous souhaitez réaliser un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur vos compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Il peut être réalisé dans le cadre d’un congé spécifique ou du plan de formation de votre employeur.

 

Notre Consultante, Rosana DI PIETRO vous accompagne dans la réalisation de votre bilan de compétences avec notre partenaire DIDAXIS, Centre de Bilans de compétences habilité par différents OPCA : OPCALIA, UNIFORMATION, UNIFAF, UNAGECIF (sur Agence de Berthelot).

 

 

Devis personnalisé sur demande au 06 16 67 24 47 ou à l'adresse email suivante : contact@rdpconseil.com

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