Vous voulez que je sois honnête ?
Si vous continuez à chercher comme vous l’avez toujours fait, vous risquez de rester bloqué.e au même point dans 6 mois.
Alors autant mettre les pieds dans le plat tout de suite …
1️. Répondre uniquement aux annonces, c’est vous fermer à 80 % du marché de l’emploi.
Julien, 32 ans, passait ses soirées à éplucher Indeed et à postuler compulsivement.
Résultat ? Zéro retour, frustration qui monte, et la sensation d’être invisible.
Pourquoi ? Parce que les annonces ne représentent qu’une petite partie des opportunités. La majorité des postes se trouve via le réseau, la cooptation, le bouche-à-oreille.
Julien n’était pas mauvais, il jouait juste avec 20 % des cartes en main.
2️. Copier-coller votre CV sur LinkedIn et attendre, ça ne marche pas.
Sophie, 27 ans, avait un profil LinkedIn “CV numérique” : liste de diplômes, expériences alignées en mode catalogue.
Elle pensait : “Les recruteurs vont bien finir par tomber dessus.”
Sauf que non. Rien. Silence radio.
La réalité ? LinkedIn n’est pas un CV, c’est une vitrine.
Un recruteur ne cherche pas une liste d’intitulés de postes : il veut voir votre valeur ajoutée, votre personnalité, ce que vous apportez concrètement.
De plus, Sophie était trop passive. Sur LinkedIn, attendre que ça tombe tout seul ne fonctionne pas. Si vous voulez attirer les recruteurs, vous devez définir votre positionnement, mettre en place une véritable stratégie marketing personnelle, communiquer régulièrement pour être vu(e) et reconnu(e) comme un(e) expert(e) dans votre domaine, échanger avec des professionnels.
Sophie n’était pas incompétente. Mais elle envoyait un signal : “Je suis comme tout le monde.”
3️. Envoyer 4 ou 5 candidatures spontanées, c’est comme jeter une bouteille à la mer.
Karim, 40 ans, s’est dit : “Je vais envoyer quelques mails bien ficelés à des RH, ça va forcément payer.”
Résultat ? Aucun retour, moral en berne, impression de perdre son temps.
Pourquoi ? Parce que pour être visible et déclencher des entretiens, il faut une stratégie, un volume, une régularité, un ciblage pertinent.
Karim ne manquait pas de compétences. Il manquait d’un plan d’action clair.
Ces vérités, c’est exactement ce que j’enseigne avec mon coaching emploi concret, pragmatique et orienté résultats :
✔ Construire une stratégie qui va bien au-delà des annonces.
✔ Transformer votre LinkedIn en aimant à recruteurs.
✔ Déployer une méthode d’approche directe et de candidatures qui génère des entretiens.
Et vous, laquelle de ces 3 vérités vous challenge le plus en ce moment ?
Je suis Rosana, je suis coach emploi, recruteuse & formatrice.
J’aide les candidats ambitieux à décrocher rapidement le job qu’ils méritent grâce à un accompagnement concret, pragmatique et orienté résultats.
Si vous voulez passer à l’action et arrêter de chercher “dans le vide”, écrivez-moi : contact@rdpconseil.com
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