Parce que la posture de leader est la clé pour créer un climat de sécurité, et donc faciliter l’adhésion au changement.
Quand vous travaillez votre posture de leader :
→ Vous incarnez une direction claire, même en période d’incertitude.
→ Vous donnez du sens, là où l’équipe perçoit du flou ou une perte de repères.
→ Vous transformez les résistances en opportunités de dialogue et de mobilisation.
Travailler votre posture de leader, c’est la clé pour :
→ Rendre le changement plus humain, moins brutal.
→ Impliquer vos collaborateurs au lieu de les contraindre.
→ Éviter l’épuisement managérial et retrouver du levier dans votre rôle.
Ne négligez pas cette étape.
C’est là que la transformation devient collective, durable… et réellement efficace.
Quelques faits :
70 % des projets de changement échouent en raison d’une résistance mal accompagnée (McKinsey).
Ce n’est pas le changement en lui-même qui fait peur, c’est l’absence de clarté, de dialogue, de confiance.
Un manager aligné dans sa posture peut faire toute la différence dans la perception du changement par son équipe.
Prêt.e à embarquer votre équipe dans un changement porteur de sens ?
Je suis Rosana, consultante RH, coach et formatrice.
J’aide les talents à retrouver sens, clarté et impact dans leur parcours pro.
Et les entreprises à développer un management plus humain et plus efficace.
Mes 3 leviers : coaching, formation & conseil RH.
www.linkedin.com/in/rosanadipietro
Prendre rendez-vous : https://calendly.com/rdpconseil/appel-decouverte-offert
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