Et si la rentrée de septembre était le moment idéal pour enfin se faire remarquer par les recruteurs sur LinkedIn ?
Oui,
mais comment optimiser mon profil pour les attirer ?
C’est
LA question que l’on me pose le plus souvent.
Et
c’est aussi un vrai levier stratégique quand on est en recherche d’emploi ou en transition professionnelle.
Voici 5 conseils clés pour que les recruteurs aient envie de vous contacter :
1.
Soyez clair.e, dès les premières secondes
Votre
profil doit permettre de comprendre ce que vous faites, à qui vous vous adressez, et ce que vous apportez.
Si
ce n’est pas limpide, les recruteurs passeront au profil suivant.
2.
Racontez une histoire cohérente et inspirante
Votre
parcours doit donner envie de vous rencontrer. Chaque expérience doit illustrer vos compétences, vos réalisations, et donner des preuves concrètes de ce que vous savez faire.
3.
Soignez votre image professionnelle
Personal
branding ne veut pas dire "se vendre", mais se révéler avec justesse :
✔ Une photo engageante
✔ Une bannière qui reflète votre univers
✔ Une section "Infos" bien rédigée
✔ Des compétences mises en valeur
✔ Un titre qui donne envie d’en savoir plus
4.
Misez sur la preuve sociale
Les
recommandations renforcent votre crédibilité. Sollicitez vos anciens collègues, managers, partenaires ou clients : leurs retours sont de précieux atouts pour vous démarquer.
5.
Soyez acteur.trice de votre visibilité
Ne
restez pas spectateur. Entrez en contact avec des RH, des professionnels de votre secteur. Faites des enquêtes métiers, échangez, créez du lien. C’est ce qui ouvre des portes… et des
opportunités.
Un
bon profil LinkedIn ne se contente pas d’informer : il inspire confiance, il donne envie, il vous positionne avec justesse.
Et
surtout, il fait le lien entre qui vous êtes et ce que vous pouvez apporter à une entreprise.
Et
vous, quelle est la prochaine action que vous allez mettre en place sur votre profil ?
Posez-moi
vos questions en commentaire, j’y répondrai dans un prochain post
Je
suis Rosana, consultante RH, coach et formatrice.
J’aide
les talents à retrouver sens, clarté et impact dans leur parcours professionnel et les entreprises à développer un management plus humain et plus efficace.
Mes
3 leviers : coaching, formation & conseil RH
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RDV : https://calendly.com/rdpconseil/appel-decouverte-offert
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