Comment Emma (prénom modifié), 40 ans, mère au foyer en pleine séparation, a décroché un CDI en développement et gestion de projet dans une ESN de renom avec une belle rémunération, en moins de 3 mois — sans être encore opérationnelle.
Quand Emma vient me voir, elle est perdue. Maman de deux enfants en bas âge, sans emploi, elle traverse une procédure de divorce et n’a aucun revenu. Depuis des années, elle aidait ponctuellement son mari dans son entreprise, sans statut ni reconnaissance. Son projet professionnel ? Elle n’en a pas vraiment… Mais elle garde un vif intérêt pour l’informatique, domaine dans lequel elle avait étudié avant de fonder une famille.
Problème : sa formation est ancienne, elle n’a aucune expérience reconnue dans le secteur, et elle ne sait ni comment valoriser son parcours, ni par où commencer pour se relancer.
Elle me sollicite pour un accompagnement avec trois objectifs très clairs :
- Construire un nouveau projet professionnel réaliste, aligné avec ses aspirations.
- Travailler sa posture et son discours pour se positionner sur un marché hyper concurrentiel, masculin et exigeant.
- Mettre en place une stratégie rapide et efficace, au vu de son urgence personnelle.
Voici la méthode que nous avons mise en place ensemble :
🔹 Clarifier son positionnement : Identifier les entreprises prêtes à investir sur un
profil atypique mais prometteur.
🔹 Trouver une formation courte : Pas question de repartir pour plusieurs années
d’études, mais il lui fallait une légitimité pour postuler dans le développement informatique.
🔹 Booster sa posture et son leadership : Reprendre confiance, assumer ses compétences
informelles, et convaincre qu’elle n’est pas une débutante mais une professionnelle en devenir.
Les résultats ?
✅ Emma commence rapidement une formation intensive de 3 mois en développement.
✅ Elle obtient un stage dans une ESN réputée… qui lui propose un CDI avant même la fin de sa
période d’essai.
✅ Pas une, mais trois propositions d’embauche à la clé. Elle choisira la plus alignée avec
ses valeurs.
✅ Son CDI prévoit un accompagnement dans sa montée en compétences, preuve que son employeur
mise sur son potentiel.
✅ Elle obtient un salaire de développeur confirmé, bien au-delà de ses attentes.
Ce n’est pas une histoire magique. C’est le résultat d’un travail méthodique, d’un vrai engagement de sa part, et d’un accompagnement stratégique.
Bravo Emma pour votre courage et votre détermination. Et merci pour votre confiance.
Vous êtes dans une situation similaire ou vous connaissez quelqu’un qui pourrait en bénéficier ?
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