Cette méthode de présentation devrait être enseignée à tous les professionnels impliqués dans un recrutement ou une mobilité interne.
Elle change tout pour celles et ceux qui ont du mal à impacter et convaincre en entretien👇🏼
Cette méthode, c’est le pitch de présentation, aussi appelé « elevator pitch ».
Né dans l’univers des startups aux États-Unis, le pitch est pensé pour être clair, concis et percutant, même pour un public non expert.
🎯 L’idée ? Convaincre en 30 à 60 secondes, comme si vous étiez dans un ascenseur avec un recruteur… ou un investisseur.
C’est ce qui a poussé à formaliser un discours centré sur la valeur ajoutée, fluide, impactant et surtout mémorable.
Aujourd’hui, il est devenu un outil précieux dans le cadre des entretiens d’embauche ou de mobilité.
Voici les 4 étapes clés :
1. Je me présente + je présente mon projet pro : qui je suis, ce que je fais, ce que je vise.
2️. Je parle de mes 3 compétences clés pour le poste visé.
3️. Je les illustre avec des exemples concrets, vécus, réussis (je montre que je sais faire, je ne me contente pas de le dire).
4️. Je réponds à la question : pourquoi moi et pas un autre ? En mettant en avant mes atouts humains, mes soft skills, mon unicité.
Pourquoi ça marche ?
- Ça crée du lien dès les premières minutes
- Ça rassure le recruteur sur votre crédibilité
- Ça marque les esprits
- Et ça vous rend acteurs de l’échange
🎯 Exemple vécu : Cynthia, prof passionnée par la transmission, souhaite décrocher un poste à l’étranger.
Elle a une fenêtre de tir très courte, peu d’opportunités, pas le droit à l’erreur.
Elle applique cette méthode à la lettre.
Résultat 👇🏼
✅ Un discours impactant et fluide malgré une carrière difficile à lire au premier
abord
✅ Un jury rassuré, séduit
✅ Elle décroche son premier choix
➡️ Cette méthode prouve que même avec un parcours atypique ou complexe, on peut convaincre quand on structure son message et qu’on mise sur ce qu’on sait faire.
Elle devrait être systématiquement utilisée dans les entretiens de recrutement et de mobilité.
Et vous, est-ce que vous appliquez cette règle ?
Si vous me découvrez : je suis Rosana, Consultante RH, Coach professionnelle et Formatrice.
J’aide les professionnels à retrouver sens, clarté et impact dans leur parcours pro,
sans renoncer à leurs aspirations profondes, grâce à un coaching humain, structurant et orienté résultats.
Ce sujet vous parle ? Ecrivez-moi pour en savoir plus sur mes accompagnements : info@rdpconseil.com
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